Neuer GVP-Tarifvertrag seit Dezember vollständig in TIME JOB integriert

Neuer GVP-Tarifvertrag seit Januar 2026

Seit Januar 2026 gilt der neue GVP-Tarifvertrag für die Personaldienstleistung. Für viele Unternehmen bedeutet das: Neue Entgelttabellen, angepasste Zuschläge, veränderte Logiken und zahlreiche Übergangsregelungen. Themen, die nicht nur fachlich komplex sind, sondern auch eine saubere technische Umsetzung erfordern. Bei TIME JOB haben wir diese Herausforderung frühzeitig angenommen – und die Umsetzung bereits im Dezember 2025 erfolgreich abgeschlossen.

Was sich mit dem neuen GVP-Tarifvertrag ändert

Der neue Tarifvertrag bringt zahlreiche Anpassungen mit sich, die tief in die Abrechnung und Vertragslogik von Personaldienstleistern eingreifen. Dazu zählen unter anderem neue Berechnungsmodelle, Übergangsfristen sowie veränderte Schwellenwerte.

Damit diese Änderungen im Alltag rechtssicher und ohne Mehraufwand nutzbar sind, müssen sie systemseitig korrekt und flexibel abgebildet werden.

Die Umsetzung des GVP-Tarifvertrags in TIME JOB

Mit dem letzten Release haben wir den neuen GVP-Tarifvertrag vollständig in TIME JOB integriert. Konkret wurden unter anderem folgende Punkte umgesetzt:

Neue Entgelttabellen und Entgeltgruppenlogik

• Abbildung der neuen GVP-Entgelttabellen
• Berücksichtigung aller tariflichen Stichtage

Sonderzahlungen und Zuschlagsregelungen

• Neue Regelungen für Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Neue Schwellenwerte für Mehrarbeitszuschläge gemäß GVP
• Einführung des neuen Modells des Erfahrungszuschlags inklusive Übergangsfristen für iGZ-Anwender

Arbeitszeit, Befristungen und Kündigungsfristen

• Verpflichtende Berechnung der verstetigten Arbeitszeit inklusive Übergangsregelungen
• Anpassungen bei Befristungen und Kündigungsfristen gemäß neuem Tarifvertrag

Übergangsregelungen für iGZ- und BAP-Anwender

• Steuerbare Übergangsregelungen für iGZ- und BAP-Anwender
• Umsetzung auf Niederlassungsebene, flexibel und nachvollziehbar steuerbar

Alle Änderungen sind vollständig abrechnungsrelevant, systemseitig konfigurierbar und im laufenden Betrieb nutzbar.

Was TIME-JOB-Kunden heute konkret davon haben

Durch die frühzeitige Umsetzung können unsere Kunden seit Jahresbeginn:

• tarifkonform und korrekt abrechnen
• Übergangsregelungen sauber planen und steuern
• sich darauf verlassen, dass alle GVP-Vorgaben im System korrekt abgebildet sind

Und das ohne zusätzlichen Aufwand.

Umsetzung ohne Zusatzkosten oder Sonderprojekte

Ein wichtiger Punkt für uns: Die Umsetzung des neuen GVP-Tarifvertrags erfolgt

• ohne Zusatzmodule
• ohne separate Tarifprojekte
• ohne zusätzliche Kosten

Alle Funktionen sind mit dem letzten Release für unsere Kunden verfügbar.

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„Was den neuen GVP-Tarif so wertvoll macht, ist die Zusammenführung: Keine getrennten Tarifwerke mehr, keine parallelen Systeme – sondern eine gemeinsame Basis. Das bringt Struktur, Transparenz und echte Erleichterung für die Praxis.“

Katja Kubitta | Head of Product & Innovation

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Unser Umgang mit Veränderungen: transparent, nahbar und partnerschaftlich

Tarifliche Veränderungen wie der neue GVP-Tarifvertrag sind kein einmaliges Ereignis – sie sind Teil eines kontinuierlichen Wandels in der Branche. Für uns bei TIME JOB ist deshalb nicht nur die technische Umsetzung entscheidend, sondern auch die Art, wie wir unsere Kunden durch solche Veränderungen begleiten. Unser Ansatz ist klar:
Wir teilen unser Wissen – offen und verständlich. Über Webinare, Updateschreiben und strukturierte Informationen stellen wir sicher, dass unsere Kunden nicht nur Funktionen erhalten, sondern auch verstehen, was sich fachlich ändert und warum.

Wir geben konkrete Handlungsempfehlungen.

Nicht nur technische Anpassungen, sondern klare Orientierung für die Praxis: Was ist relevant? Was muss wann getan werden? Was hat Priorität?

Wir lassen unsere Kunden nicht allein.

Veränderungen werden nicht einfach „ausgerollt“, sondern begleitet.

Und unser Support ist immer erreichbar.

Mit Verständnis für die Praxis und die realen Herausforderungen im Alltag von Personaldienstleistern.

So verstehen wir Partnerschaft:

Nicht nur als Softwarebereitstellung – sondern als gemeinsame Verantwortung für Sicherheit, Stabilität und Zukunftsfähigkeit im Tagesgeschäft.

Unser Anspruch: Sicherheit im Alltag

Die Umsetzung des neuen GVP-Tarifvertrags war für uns ein aufwendiges Projekt – technisch, fachlich und organisatorisch. Für unsere Kunden soll es jedoch vor allem eines sein: Sicherheit im täglichen Arbeiten.

Mit TIME JOB können sich Personaldienstleister darauf verlassen, dass ihr ERP-System tarifliche Änderungen nicht nur kennt, sondern korrekt und praxistauglich abbildet.